În viața fiecărei companii vine perioada în care managementul are sentimentul că afacerea a atins un ”plafon de sticlă”. Angajații depun efort, dar nu există creștere, managementului întotdeauna nu-i ajunge timp, competiția este mai aprigă, iar îmbunătățirile nu aduc rezultatele necesare. Vine timpul când compania trebuie să se ridice la un alt nivel, să-și schimbe metodele vechi de lucru, să se restructureze.

- ABORDAREA NOASTRĂ -

La Spark Research Labs folosim o abordare de sistem pentru a restructura companiile și a le majora performanța. Această abordare permite identificarea constrângerilor de sistem, ce nu permit creșterea profiturilor companiei. Schimbările afectează toate nivelele companiei, de la top management până la angajații din prima linie. Fiecare proiect de restructurare decurge prin cicluri iterative de activități și are la bază principiul - ”Fiecare îmbunătățire trebuie să fie rentabilă”.